Содержание
- Какие hard-скиллы должны быть у кандидата
- Использовать фидбек, чтобы улучшить процесс адаптации
- Проведите онбординг c тимлидом
- Как выбрать SEO-специалиста, если заказчик не «в теме»
- Трудность в организации обратной связи
- Какие soft-скиллы должны быть у кандидата
- Стратегии по организации дистанционного онбординга
Путешествие начинается с обучения движению персонажа с помощью написания кода. Задачи и головоломки усложняются по мере прохождения игры. Есть инвентарь, очки опыта, специальные умения и многое другое.
С начала 2019 заговорили и о тренде Alternative Candidates, что опять же связано со skills gap. Но наверное давно так остро не ощущалась нехватка подходящих на 100% кадров. В этом случае рекрутер, нанимающий менеджер или менеджер по Talent Acquisition оценивает кандидатов и при отсутствии подходящего выбирает тех, кто лучше всех сумеет быстро подтянуть квалификацию. Не стоит этот компромисс интерпретировать как «закрыть вакансию затыканием дыр».
Какие hard-скиллы должны быть у кандидата
Искусственный интеллект поможет рекламодателю установить настройки, ограничивающие размещение собственных объявлений над или под… Преонбординг это своеобразная подстраховка, чтобы ваш онбординг это ценный кадр не передумал, получив более выгодное предложение от другой компании. Но такие подсказки появляются когда пользователь наводить мышкой на отдельные разделы или вкладки.
При дистанционном онбординге сотрудник не понимает, как происходят процессы в компании. Он не знает к кому и по каким вопросам нужно обращаться. Удаленные сотрудники больше других нуждаются в обратной связи. Поддерживайте новичка постоянно — во время обучения или выполнения рабочих задач. Проводите регулярные онлайн встречи с фидбеком о его работе. В Collaborator вы можете оставлять свои комментарии под заданиями, которые выполнил сотрудник, предоставляя обратную связь «здесь и сейчас».
Стоимость платных версий зависит от размера компании, нужд рекрутинга и дополнительных пожеланий. У нас пока небольшая компания, поэтому Zoho закрывает все потребности. А если каких-то возможностей нет из «коробки», доработать функциональность можно практически без ограничений. Мы используем Zoho Recruit и Zoho People, раньше аналогичными программами не пользовались. Zoho People попала в ТОП-10 HRM систем по версии GetApp.
Использовать фидбек, чтобы улучшить процесс адаптации
Например, цель найма бизнес-аналитика — понять, в какую сторону должен развиваться проект, определить требования заказчика и приоритетные задачи, чтобы успешно вывести на рынок новый продукт. Также хотелось бы отметить https://deveducation.com/ корпоративную культуру, в которой к тебе относятся с уважением и пониманием. Как я упоминал выше, наш круг обязанностей часто расширяется, и рано или поздно обязанностей становится больше, чем рабочего времени.
У кандидатов уровня Middle+ всегда в запасе несколько вариантов офферов. Если не поддерживать связь, они могут уйти к конкуренту. Потому важно применять максимум каналов для быстрой коммуникации — они позволят просматривать апдейты продвижения по воронке найма со смартфона 24/7. Это поможет убедиться, что вы с hiring-менеджером поняли друг друга. Возможно, он внесет дополнения в портрет кандидата или пересмотрит ожидания. Не стоит перечислять много задач — ограничьтесь основными 3–4, чтобы внимание кандидата не рассеивалось на незначительные таски.
Отличная платформа, для обучения и тестирования сотрудников. Очень дружелюбный интерфейс и система отчетности для любой аналитики. Буквально каждое действие сотрудника можно отслеживать в режиме On-line. После того как мы внедрили данный продукт у себя в компании, прошло более полугода. Academy of Management, показало, что первые 90 дней работы (часто называемые испытательным сроком) имеют решающее значение для построения взаимопонимания с компанией, руководством и коллегами.
И это не мешает им расти до Senior, Lead, Architect и выше. Если связать рекрутинговую аналитику с бизнес-метриками, то можно оценить, где бизнес находится сейчас, и понять что конкретно можно улучшить. Чаще геймификацию рассматривают как «освежитель» HR-процессов для уже работающих сотрудников. Например, чего стоит находчивость менеджеров и корпоративные встречи у костра в игре-вестерне Red Dead Redemption 2.
Проведите онбординг c тимлидом
В первую очередь это можно заметить у гигантов Apple, Google, Tesla, Netflix. Маленькие компании и стартапы зачастую и так не нуждались в бумагах и сертификатах. Но упомянутые гиганты задали тренд, и теперь все меньше компаний смотрят на дипломы и ученые степени. Рекрутеры Make it in Ukraine оценили, что 60-65% IT-специалистов — учились самостоятельно и не имеют профильного образования и дипломов.
- Все хотят понимать, есть ли код-ревью, как выстроен процесс деплоя, какой стек технологий используется.
- Эксперименты, попытки, провалы и преодоление себя во время игрового обучающего процесса — это формула, знакомая нам на протяжении тысяч лет.
- В среднем им такие ошибки обходятся в $ за одного сотрудника.
- В ваших же интересах сделать так, чтобы пользователи легко ее прошли и вовлекались еще больше.
- По результатам этого отбора новобранцу, руководителю и наставнику направлялись автоматические напоминания, которые обеспечивали постоянное взаимодействие между ними, особенно в первые 90 дней.
Собрав обратную связь от сотрудников об эффективности удаленной работы, мы увидели, что не все были к ней готовы. В итоге, всего 17,4% сотрудников отметили проблемы перехода на ремоут. Мы идентифицировали «узкие горлышки» и еще раз подтвердили теорию, что в данном направлении можно и нужно двигаться. Тогда еще никто не подозревал, что уже через 2 месяца наше мнение по этому вопросу будет неважно. «Чем прочнее корпоративная культура, тем меньше обучения и контроля нужно сотрудникам. В идеальном случае, все работают эффективно, потому что это соответствует ценностям компании».
Как выбрать SEO-специалиста, если заказчик не «в теме»
И это точно не повод ссориться, а возможность скорее найти свою компанию, которая будет совпадать с увольняемым по ценностям и подходам. Адаптацию также легко провести онлайн в одной из программ по управлению проектами (Asana, Trello и другие). На онбординг выделяем два дня, чтобы не напрягать нового члена команды большим количеством информации и дать время внимательно изучить материал.
Менеджер сразу добавляет его в чаты и представляет команде. После этого в Jira его ждет список задач на две недели. Такой подход обезопасил нас от того, что менеджер будет загружен и не сможет описать новому подчиненному фронт его работ.
Трудность в организации обратной связи
Несколько лет назад Microsoft опросила сотрудников, чтобы выяснить, какими чертами должен обладать успешный руководитель. Не забудьте показать его вашим сотрудникам — большинство из них и так знают эту информацию, но напоминание о корпоративной культуре и правилах не помешает. К тому же, это поможет разложить всю информацию по полочкам и расставить акценты. При онбординге в офисе сотрудник находится на виду у руководителя.
Какие soft-скиллы должны быть у кандидата
Их можно открыть в любую свободную минуту — в очереди, транспорте, перед сном. У них “говорящие” пуш-уведомления, вроде “учи английский, пока пьешь свой утренний кофе”. Если ежедневно понемногу изучать новые слова, через пару недель будет заметен первый прогресс. Это легко, интерактивно и вдохновляет на большие победы. У нас есть приложение для изучения слов ED Words, для мобильного изучения слов — за последний год оно показало рост аудитории в 44%. Проведите обучение для топ-менеджеров по организации удаленной работы.
Стратегии по организации дистанционного онбординга
Чтобы решить её, определите проблему, которую ваш бренд поможет решить. Современную искушённую аудиторию трудно удивить, но пробовать стоит. JavaRush — это платформа для желающих научиться языку программирования Java. Сервис предоставляет выбор между тремя способами обучения, среди которых можно выбрать геймифицированный. Курс на 80% состоит из практики, он разбит на 40 уровней и занимает более 500 часов времени. К вашим услугам 1200 практических заданий возрастающей сложности и их мгновенная проверка.
Свежий пример — открытие платформой Glassdoor зарплат внутри компании. Теперь рекрутеры не ограничиваются публикацией вакансий только на профильных ресурсах. Они продвигают предложение компании через таргетированную рекламу и другие инструменты digital marketing и SMM (про социальный рекрутинг скажем отдельно). Высший пилотаж — это не просто реклама вакансии в соцсетях, но и работа над брендом работодателя, реклама публикаций в авторитетных источниках, участие в отраслевых онлайн-конференциях.